Aux portes de la Bretagne, la Ville de Vitré est idéalement située, à proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel. Ville-centre d’un territoire reconnu pour son dynamisme économique, c’est aussi l’endroit rêvé pour les amateurs de sport avec des équipements de qualité. Ville d’Art et d’Histoire, Vitré compte 70 monuments inscrits au titre des Monuments Historiques. Avec son château, ses deux musées et son centre culturel, la diversité de l’offre culturelle n’est plus à démontrer. Le tissu associatif très dense offre un panel d’activités ou d’événements qui rythment la vie des Vitréens.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emplois de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré Rejoindre la Ville de Vitré, c’est intégrer une dynamique collective au service de l’intérêt général et des projets portés sur le territoire. Plusieurs dizaines de métiers vous attendent pour découvrir toutes les facettes de l’action municipale au service des citoyens et des usagers.
Le centre culturel Jacques Duhamel programme chaque année une saison artistique pluridisciplinaire d’environ 40 spectacles qui réunit plus de 25 000 spectateurs. L’établissement accueille également des artistes en résidence et coordonne la location de salles et de matériels. Depuis 2021, il est labellisé Scène de territoire de Bretagne pour le théâtre en lien avec la Direction régionale des affaires culturelles (DRAC).
ACTIONS CULTURELLES
Médiation culturelle et développement des publics
Concevoir des projets d’action culturelle pour tous les publics, en relation avec la programmation artistique, en arrêter les éléments budgétaires et leur mise en œuvre administrative, en assurer le suivi et établir les bilans, et autres actions partenariales
Assurer le lien (suivi d’animation et suivi pédagogique) avec les intervenants artistiques
Promouvoir le projet artistique du centre culturel : travail de sensibilisation auprès des comités d’entreprise, développement du mécénat
Participer au sein de l’équipe à la réflexion et la mise en œuvre de nouvelles stratégies de conquête des publics et de fidélisation
Développer les partenariats avec les acteurs locaux (établissements scolaires, associations, structures d’accueil…)
Coordonner et animer des événements en parallèle de la saison artistique (type festival de théâtre amateur, visites décalées du centre culturel etc.)
Présence les soirs de spectacles lorsqu’il y a un accueil de groupe ou une action culturelle programmée. Accueil des groupes sur les séances scolaires
Éducation artistique et culturelle
Présenter la saison aux établissements scolaires (de la maternelle aux études supérieures)
Coordonner les partenariats avec le public scolaire, de leur inscription à la facturation.
Suivre la mise en place du pass culture collectif pour les collèges et lycées.
Proposer aux établissements des rencontres avec les équipes artistiques (intervention en milieu scolaire, stage, atelier de pratique, répétition publique etc.)
Concevoir et réaliser des documents thématiques et pédagogiques
ACCUEIL DES ARTISTES ET PLANNING
Accueillir les artistes et assurer la logistique d’accueil
POLYVALENCE DU POSTE
Gérer le planning des bénévoles les soirs de spectacle
Animer les réseaux sociaux, rédiger les programmes de salles et les newsletters
Peut être appelé(e) en renfort de billetterie sur les temps forts (période d’abonnement) ou en l’absence des titulaires du poste.
Peut être appelé(e) en renfort les soirs de spectacles pour contrôler les billets et accompagner le bon déroulement des spectacles en cas d’absence des titulaires des postes.
Précisions sur le poste :
Poste à temps complet annualisé
Temps de présence en soirée et week-end en fonction de la programmation, des actions culturelles définies et de l’activité du centre culturel Jacques Duhamel
Sujétions horaires définies en fonction de la programmation artistique, réunions en dehors du cadre administratif
Grades de recrutement : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine
Recrutement fondé sur les articles L332-8-2 ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des ressources humaines
Pour postuler :
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire - Direction des ressources humaines
Entretiens prévus semaine 35 avec le Directeur culture patrimoine
Savoirs :
Bonne connaissance des circuits culturels, des artistes et des publics
Titulaire d'un Bac +3 minimum en formation supérieure médiation ou ingénierie culturelle
Bonne connaissance du tissu local, du secteur éducatif, socioculturel, des collectivités et des institutions éducatives
Connaissance des outils informatiques et bureautiques
Savoir faire :
Aptitude au travail en équipe et en autonomie
Rigueur et sens de l’organisation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens aigu de l’initiative
Animation de groupe et prise de parole face au public
Savoir être :
Organisé, rigoureux et réactif
Capacité à convaincre
Curiosité, inventivité
Sens du contact et du relationnel
Grande disponibilité